“方案出台前，医院每年能获得多少财政收入，总体上处于‘按惯例、有弹性’的状态，缺少稳定性，六项投入标准出台后，财政收入就有了‘刚性保障’。”凤阳县人民医院党委书记徐娜回忆起县级公立医院六项投入标准化改革工作开展以来的变化，依旧感触良多。
徐娜告诉记者，在六项投入标准化方案没有出台前，医院每年能获得的财政投入并不稳定且结构上，更偏向硬件建设等一次性投入，政策性亏损、公共卫生服务补助环节则相对薄弱，“作为公益二类事业单位，我们需要维持医院良性运营，又要承担社会责任和一些政策性亏损，例如药品零差率以及各种应急医疗保障，维持医院运营压力较大。”
六项投入政策将县级公立医院基本建设及大型设备购置、重点学科发展、人才培养、离退休人员费用、政策性亏损补偿、公共卫生任务补助六项支出，从笼统的财政补助中单列出来，形成制度化、标准化、常态化的“刚性保障”机制，缓解了医院的运营压力。
徐娜介绍，目前凤阳县人民医院已经陆续收到药品零差率、急救中心运行、人才引进等财政补贴。“目前我们将更多精力用于人才培养和重点学科建设，让老百姓不用出远门就能享受到高水平的医疗服务。”
徐娜介绍，自2018年开始，凤阳县人民医院出台引才方案，吸引高水平人才，今年以来，医院加大了对医生的培训投入，目前医院疑难重症救治能力显著增强。以重点专科建设为抓手，累计建成1个省级、11个市级重点专科，带动四级手术量持续增长，2026年前三季度累计约1400例。“过去老百姓患病优先考虑去大城市治病，不仅花销大，也耗费更多精力，现在许多大病可以在家门口医治，省钱又省心。”