滁州网讯 “之前只想着多为村里作贡献，就申报成为了后备力量，但对各项村级事务如何处理、怎样带动村民致富等缺乏深入思考和认识。通过此次在小岗村20天的跟班学习，我学到了先进的管理经验和致富方法，对带领全村村民一起致富更加有信心了。”凤阳县小溪河镇金庄村后备力量顾宁宁热情洋溢地说。
为全面提升村党组织书记后备力量培养质效，提升其履职能力和综合素养，今年以来，凤阳县创新实施“四到”锻炼机制，按照“每个村至少1名”原则，从不在村任职的村党组织书记后备力量中选派政治素质过硬、群众基础良好、工作积极性高、有发展潜力的后备干部，根据实际需求安排到乡镇机关、项目基地、先进村、镇村便民服务中心等地开展为期20天的跟班锻炼。后备干部到乡镇机关，参与职能科室日常政务处理、政策落实推进等工作，提升政策理解和公文处理能力；到项目基地，参与特色产业培育、基础设施建设等工作，学习产业发展模式和项目管理经验，增强解决实际问题的本领；到先进村，参与村级事务决策、矛盾纠纷调解、特色产业运营等工作，借鉴先进村治理理念和发展经验；到镇村便民服务中心，参与窗口服务、群众诉求受理、便民事项办理等工作，锤炼服务群众意识和沟通能力。
该县同步建立“定期交流+实绩考评”机制，每周开展一次心得交流，结束后从工作表现、群众评价、能力提升等维度进行综合评定，并将锻炼情况记入后备力量档案，为村党组织书记队伍储备一批“能带富、善治理、群众信”的优秀人才。
目前，凤阳县共组织112名后备力量开展“四到”锻炼，累计帮助村级引进生态种植、休闲康养等涉农企业10余个，发展菌菇种植、甲鱼养殖等特色产业20余个，带动村民“家门口”就业220余人。
（张宏宝）