滁州网讯 近日，天长市人民法院汊涧法庭成功调解一起劳务欠薪纠纷，用柔性调解为劳动者追回劳动报酬，既守护了务工者的“钱袋子”，也解开了双方的“心结”。
2019年6月，盛某邀请高某前往江苏省苏州市某工程项目从事装饰施工。高某自2019年6月12日开始工作，其间因图纸变更、高温天气等原因停工两次，直至9月12日完工，实际工作共计50天，约定工资为2万元。此外，高某作为项目部代班长，还垫付了工人接送及其他生活开支。盛某仅支付了一部分生活费，截至起诉前，盛某共拖欠高某工资2万元及生活费133.5元。
“调解员同志，请您一定帮帮我！我每天起早贪黑，累得腰都直不起来，结果到现在一分钱工资都没拿到，连我垫付的生活费也不肯还。家里老小都等着这笔钱过日子，您得帮帮我啊！”高某向调解员说。
天长市法院汊涧法庭受理案件后，经当事人同意，由驻庭人民调解员开展先行调解。调解员首先联系了高某，高某向调解员倾诉了长期讨薪的无奈与家庭的急迫需要，希望盛某能尽快结清所有款项。随后，调解员与盛某取得联系，盛某表示自己目前债务缠身，确实无力支付。
在分别了解双方情况后，调解员组织二人到法庭进行面对面调解。经对账，盛某确认拖欠高某工资2万元及生活费133.5元。调解初期，双方情绪激动、争吵激烈。在调解员耐心疏导下，二人逐渐平复情绪，开始倾听对方的实际困难。
最终，高某主动作出让步，表示化零取整，只要求盛某支付2万元工资。双方在此基础上达成分期付款协议。
劳务纠纷中常出现“劳动者讨薪难、包工头经营难”的两难局面。此类案件中，天长市法院调解机制秉持“法、理、情”相融的理念，既正视劳动者合法权益，也考量欠薪方的实际偿付能力，通过引导双方互谅互让，形成灵活可行的支付方案，以柔性司法促实质化解，真正实现“案结、事了、人和”。
（赵新蕴）