定远县深化党员管理，让党员有岗位、有责任、有舞台——
五类党员“精准滴灌” 红色细胞“一线激活”
在职党员沉下去、无职党员动起来、流动党员引回来、银发党员亮出来、新兴党员融进来……近年来，定远县打破党员教育“一刀切”“粗放式”管理模式，坚持“一类一策、精准搭台、差异赋责”，推动党员教育管理从“大水漫灌”转向“精准滴灌”、由“粗放管理”向“精细服务”提升，引导广大党员在乡村振兴、基层治理、为民服务一线亮身份、当先锋、作表率，切实把党的组织优势转化为基层治理效能。
在职党员沉下去。定远县深化机关企事业单位在职党员社区“双报到双服务”制度，把管理触角从“八小时内”延伸到“八小时外”。围绕基层治理、农时保障等需求，组建“秋收突击队”“环境整治志愿服务队”等攻坚队伍，组织党员下沉网格、进驻小区、入户走访。今年以来，全县2901名在职党员全部到居住地社区报到，梳理发布志愿服务项目94条，认领办结群众“微心愿”60个，妥善处置困难群众救助事项73件。
无职党员动起来。针对农村无职党员岗位空缺、作用弱化等短板，拂晓乡创新推行“摆上桌面讲”议事模式，把村务决策、诉求收集、矛盾调处搬到庭院桌前，让村务在阳光下运行。同步推行“五员联动”机制，择优遴选无职党员担任政策宣传员、信息采集员、便民服务员、矛盾调解员、安全巡查员，把“无岗党员”变成“在岗先锋”。
流动党员引回来。定远县深入实施流动党员回乡就业、返乡创业、助乡兴业“三乡工程”。建立常态化联络机制，抓住春节等集中返乡窗口期，开展座谈交流、政策推介、岗位对接、走访慰问等活动，引导在外流动党员把信息、项目、技术、资源带回家乡。定远县驻太仓流动党委充分发挥桥梁纽带作用，主动对接产业转移，建成张桥轻纺产业园，带动周边2000余名群众就地就近就业。
银发党员亮出来。定远县持续擦亮“银耀曲阳”党建品牌，建成25个“五老工作室”，组建“悦享夕阳理论宣讲团”“银发文艺宣传队”“乡村振兴顾问团”等75支“银龄+”志愿服务队伍，引导500余名党员下沉基层。今年以来，银发党员累计开展爱心助学、新四军红色故事宣讲等志愿服务40余场次，覆盖群众500余人次；25名老党员受聘为社区“红色管家”，成功调解邻里矛盾纠纷30余件。
新兴党员融进来。聚焦外卖骑手、快递小哥等新就业群体人员分散、流动频繁、贴近基层的特点，定远县组建“曲阳骑手”“小蜜蜂”“红星先锋”志愿服务队，把新业态从业人员打造成为城市“移动网格员”。聘请9名外卖骑手担任食品安全社会监督员，发挥“随手拍”“随时报”的“移动哨”作用，主动参与文明创建、治安巡查、隐患排查、食品安全监督等工作，助力打通基层治理“神经末梢”。