如何落实带薪休假？
记者在调查中发现，相比中资企业，外资企业普遍鼓励职工休假，在职工休假等福利制度上更加人性化。合肥市某外资企业职员张涛告诉记者，他所在的公司积极鼓励职工休假，每年除了国家法定节假日外，公司成立日也会给员工放假，此外，每年还有9天的暑假，鼓励职工外出旅游，单位还可以报销一部分旅游费用。 “年休假不仅可以休，如果一次休不完，还可以分开休。 ”
“对于一些外籍同事来说，休假是他们的权利，雷打不动。休假期间，工作的事情可以抛诸脑后，办公室没人，手机关机，工作电话进入语音信箱是常有的事。 ”张涛说。
孟超认为，职工带薪休假，是世界各国的普遍做法，纵观各国带薪年休假制度的发展，从制度建立到普遍自觉遵守都经历了一个比较长的时期过渡，我国也不会例外。换句话说，无论采用何种方法推进，带薪休假的落实都不可能一蹴而就。
孟超认为，带薪休假制度落实的首要责任人应该是政府相关职能部门，媒体和法律服务机构也应负担起一定的社会责任，即媒体加大带薪休假制度的宣传，法律服务机构愿意为职工带薪休假维权提供法律服务，劳动行政主管部门加大对违反带薪休假行为的惩处力度，司法机关及时受理并处理侵害职工带薪休假权利的民事赔偿案件。
专家建议，应尽快在全国范围出台落实带薪休假的相关细则，并进一步加大劳动监察部门主动监督和追责力度，提高违法者的违法成本，严格追究不执行带薪年休假制度用人单位的违法责任，以不断提高带薪休假的落实率。(记者 范克龙)