第八章 监督约束
第三十七条 党委(党组)及纪检监察机关、组织(人事)部门、行业主管部门按照管理权限和职责分工，履行对事业单位领导班子和领导人员的监督责任。
第三十八条 监督的重点内容是：贯彻执行党的理论和路线方针政策，依法依规办事，执行民主集中制，履行职责，行风建设，选人用人，国有资产管理，收入分配，职业操守，廉洁自律等情况。
第三十九条 发挥党内监督、民主监督、法律监督、审计监督和舆论监督等作用，综合运用考察考核、述职述廉、民主生活会、巡视、提醒、函询、诫勉等措施，对领导班子和领导人员进行监督。
严格实行干部选拔任用工作“一报告两评议”、领导干部报告个人有关事项、经济责任审计、问责和任职回避等制度。
第四十条 建立健全事业单位内部民主决策和监督约束机制。凡涉及本单位改革发展稳定和事关职工群众切身利益的重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用事项，必须经领导班子集体讨论决定。
对涉及职工切身利益的重大问题，决策前应当充分听取工会、职工代表大会或者职工代表的意见。
第四十一条 事业单位领导人员因决策严重失误、工作失职、管理监督不力、滥用职权或者不作为、行风问题突出、对群体性突发事件处置不当等，造成重大损失或者恶劣影响的，参照有关规定实行问责。
第四十二条 事业单位领导人员有违反政治纪律和政治规矩、组织人事纪律、工作纪律、财经纪律、廉洁从业纪律的，以及违反社会公德、职业道德、家庭美德且造成不良社会影响等情形的，按照有关规定给予组织处理或者纪律处分；涉嫌违法犯罪的，按照国家有关法律规定处理。
第九章 退出
第四十三条 推进事业单位领导人员能上能下。参照《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》有关规定要求，严格执行事业单位领导人员任期、问责、调整不适宜担任现职领导人员等制度。
第四十四条 事业单位领导人员有下列情形之一的，一般应当免职：
(一)达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；
(二)年度考核、任期考核被确定为不合格的，或者连续两年年度考核被确定为基本合格的；
(三)受到责任追究应当免职的；
(四)因工作需要或者其他原因应当免职的。
第四十五条 实行事业单位领导人员辞职制度。辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。辞职程序参照有关规定执行。
第四十六条 事业单位领导人员的退休，按照有关规定执行。
第十章 附则
第四十七条 省直有关行业主管部门根据本办法以及中央有关行业主管部门制定的管理办法，制定我省本行业事业单位领导人员管理具体细则。
第四十八条 本办法自2016年4月18日起施行。