《细则》对离岗期间人事关系、工资待遇、社会保险关系如何规定？
离岗期间，离岗创业人员不占离岗时所聘专业技术岗位职数，档案工资继续调整，工资待遇停止发放，原聘用合同暂停履行，3年内保留其人事关系
离岗创业人员享有参加职称评聘、岗位晋升和社会保险的同等待遇
韩军：《细则》明确规定了事业单位和离岗创业人员最为关心的3个主要问题。
一是人事关系方面。既强化合同管理，规定原聘用合同暂停履行，3年内保留其人事关系，使人事管理工作有据可依、以规管理、更加规范，又创新岗位管理，其创业期间不占离岗时所聘专业技术岗位职数，有效地缓解目前高校专业技术岗位职数资源紧缺的现状，使岗位管理更为优化、更加符合实际。同时离岗创业人员管理相对灵活，要求离岗人员定期汇报企业运行情况，以此确定年度考核结果，解决了离岗人员管理难的矛盾，保证考核制度的落实。
二是工资待遇方面。以往，国家对体制内人员创业采用的是“停薪留职”，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，高校教师因不愿意放弃“铁饭碗”，对“下海经商”敢想不敢为，甚至存在私下从事企业经营与管理工作现象。 《细则》的出台，为有志创业的高校专业技术人员搭建了实现梦想的新舞台，提供了施展才华的新机遇。同时，文件规定离岗创业人员享有参加职称评聘、岗位晋升和社会保险的同等待遇等，给高校专业技术人员离岗创业吃了一颗“定心丸”。较之以前，虽然都是对体制内人员走出去创业给予政策支持，但现在各项待遇更加优惠、举措更加务实、档案工资可继续调整，让科研人员敢干敢闯，解决了后顾之忧。
三是社保缴纳方面。离岗创业的专业技术人员3年内保留人事关系，其中包含社会保险责任的履行，《细则》明确了双方社会保险义务。具体的社会保险费和职业年金缴纳办法，由单位和离岗创业人员约定解决，体现了政策的灵活性和可操作性。
高校是科技创新成果的重要“产出地”，不仅具有人才、知识、技术等先天优势，更具有良好的科研、推广和创新能力，有利于促进科技成果的迅速转化。“离岗创业”政策将推动事业单位管理体制和人事制度改革，促进专业技术人员合理流动，激发事业单位活力，推动高校科研成果与市场接轨，促进产、学、研融合，助推地方经济快速发展。